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De acordo com a CLT, o controle da jornada de trabalho é obrigatório para estabelecimentos com mais de 10 funcionários. Esse controle pode ser manual, mecânico ou eletrônico: Manual é o sistema de anotação simples em um livro ponto; Relogio de ponto mecânico ou cartográfico é o sistema que imprime os horários em cartões de ponto; Ponto Eletrônico são sistemas que fazem a identificação do usuário por meio de cartões, biometria ou teclado e processam essas informações em um software.

Desde 2011, as empresas que optarem por um sistema de ponto eletronico devem usar relogios de ponto homologados pelo Ministério do Trabalho, que atendam a Portaria 1510/2009, a qual apresenta as seguintes regras:

O relogio de ponto deve emitir um comprovante impresso de cada registro efetuado.

Não é permitido restringir o horário de marcação de ponto, nem realizar marcações automáticas ou alterar os dados das marcações realizadas por seus colaboradores.

A Portaria estabeleceu diversos requisitos para o relógio de ponto, identificado pela sigla REP, Registrador Eletrônico de Ponto, assim como para os programas que farão o tratamento dos dados oriundos do REP, estabelecendo formatos de relatórios e arquivos digitais de registros de ponto que o empregador deverá manter e apresentar à fiscalização do trabalho. O REP deve ser certificado por um órgão competente e homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Conheça nossa linha de relogio de ponto Inner Rep e o software TopPonto Rep, soluções que atendem integralmente as regras do Ministério do Trabalho e Emprego para uso de sistemas de controle de ponto eletronico.

Pensando em alguns segmentos do mercado, o Ministério do Trabalho determinou através da Portaria 373/2011 que, mediante acordo coletivo com o sindicato, algumas empresas podem utilizar um sistema eletrônico alternativo de controle de jornada. Mas atenção: Além de possuir o acordo sindical, existem requisitos mínimos para o sistema alternativo que devem ser seguidos pela empresas que optarem por esta solução.

Antes de comprar pesquise se o acordo coletivo de sua empresa prevê o uso de soluções alternativas. Em caso positivo conheça o relógio de ponto Inner Ponto, solução indicada para atender a Portaria 373/2011 que atende os requisitos determinados pelo MTE.

Para empresas com um número reduzido de empregados o relógio de ponto mecânico pode ser um primeiro passo para o controle de ponto.

Relogio de ponto Inner Rep Plus: Segurança, Comodidade, Flexibilidade e Praticidade em um único relógio de ponto aprovado pelo INMETRO e homologado pelo Ministério do Trabalho.

Relogio de ponto eletronico Inner Rep: relogio de ponto homologado pelo MTE, atende desde pequenas a grandes empresas com tecnologias para identificação do funcionário por cartão ou biometria.

Relogio de ponto Inner Rep 2i: relogio de ponto com duas impressoras para que a bobina nunca acabe durante a marcação de ponto, evitando filas e transtornos nos horários de entrada e saída de seus colaboradores.

Relogio Pontto: para pequenas empresas e até residências este é o relogio de ponto ideal, solução de ponto cartográfico, isenta das regras da portaria 1.510, simples e econômica.

Controle de ponto Inner Ponto: relogio de ponto que atende as empresas com acordo sindical, amparadas pela Portaria 373 do Ministério do Trabalho.

Sistema de Ponto Eletrônico TopPonto: sistema para tratamento das informações coletadas no relógio de ponto eletronico.